12: Change Management: Leading Through Transformation
บริหารการเปลี่ยนแปลง: นำทีมผ่านการเปลี่ยนแปลงด้วยความเข้าใจและการมีส่วนร่วม

ย้อนกลับ

เรียนรู้การนำองค์กรและทีมผ่านกระบวนการเปลี่ยนแปลง เข้าใจจิตวิทยาการเปลี่ยนแปลง จัดการกับความต้านทาน สร้างการมีส่วนร่วมและความเป็นเจ้าของในกระบวนการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นได้อย่างราบรื่นและยั่งยืน

วัตถุประสงค์:

• เข้าใจจิตวิทยาและกระบวนการของการเปลี่ยนแปลง

• เรียนรู้การจัดการความต้านทานและสร้างการมีส่วนร่วม

• พัฒนาทักษะการนำทีมผ่านการเปลี่ยนแปลงอย่างราบรื่น

ผลลัพธ์ที่จะได้รับ:

• การเปลี่ยนแปลงในองค์กรเกิดขึ้นได้เร็วขึ้นและราบรื่นมากขึ้น

• ลดความต้านทานและเพิ่มการยอมรับจากทีม (Change Adoption)

• ผู้นำมีความมั่นใจในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่