06: Effective Feedback: The Growth Ignition
ศิลปะการให้ฟีดแบค: จุดประกายการเติบโต

ย้อนกลับ

เรียนรู้วิธีการให้และรับฟีดแบคอย่างสร้างสรรค์ ด้วย SBI Model และ C Coaching Style เพื่อสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่องในองค์กร

วัตถุประสงค์:

• ฝึกทักษะการให้และรับฟีดแบคด้วย SBI Model (Situation-Behavior-Impact)

• เรียนรู้การให้ฟีดแบคแบบ Coaching เพื่อพัฒนาศักยภาพ ไม่ใช่ตำหนิ

• สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ที่จะได้รับ:

• ผู้นำและทีมสามารถให้ฟีดแบคที่สร้างสรรค์ ไม่สร้างความขัดแย้ง

• พนักงานพัฒนาทักษะเร็วขึ้นจากการได้รับฟีดแบคที่มีคุณภาพ

• Performance Management มีประสิทธิภาพมากขึ้น ลดการลาออกของคนเก่ง